KURUMSAL

 

VİZYONUMUZ:

Yenilikçi ve araştırmacı yönetim politikasıyla müşteri memnuniyeti odaklı, uluslararası pazarda değişen

talep ve istek doğrultusunda istikrarlı, kaliteli, hızlı üretim ve hizmet ile sektörde örnek çalışanlarımız,

tedarikçilerimiz ve müşterilerimiz için tercih edilen lider bir kurum olmak ve kurumsal sosyal

sorumluluk ilkesini vazgeçilmez kılmak.

MİSYONUMUZ:

Vizyonumuz doğrultusunda her türlü ticari, ahlaki, hukuki kurallara saygılı ve bu kuralları yerine getiren

müşterilerine, çalışanlarına ve iş ortaklarına katkılarını sürekli olarak geliştiren bir organizasyon olmak.

Ulusal ve uluslararası çalışma ve ticaret kurallarına bağlı kalarak, çalışanlarının ve hedef kitlesinin

memnuniyetini amaç edinerek, yüksek hızlı, üretim becerilerini verimlilikle geliştirip, içinde bulunduğu

poşet imalatı sektörünün gelişmesine katkıda bulunarak, ülkesinin yüksek dış ticaret hedeflerine uzun

soluklu ve kalıcı destek sağlamaktır.

TEMEL DEĞERLERİMİZ:

1 Yeniliklere ve değişime açıklık,

2 Yüksek değişim hızına duyarlılık,

3 Uzun soluklu ve kalıcı çözümler üretmek,

4 Yüksek kalite hedefi,

5 Önce insan prensibi,

6 Yüksek çalışan memnuniyeti,

7 Yüksek hedef kitle memnuniyeti,

8 Şeffaflık, açıklık ve paylaşımcılık,

9 Etkin verimlilik.

 

İşletme olarak benimsemiş olduğumuz İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası, insana ve içinde yaşadığı

çevreye duyulan saygıya dayanmaktadır. İşletmemizin faaliyet gösterdiği her alanda, İş Sağlığı ve

Güvenliği (İSG) birinci öncelik olup, “sağlığını koru, işini koru” sloganı ile bu anlayışını ifade eder.

Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı temin etmek üzere, herkes kendi yetki sınırları içinde gerekeni

yapmakla yükümlüdür. En önemli hedeflerimizden biri de, tüm çalışanlarımızı ve içinde bulunduğumuz

çevreyi işkolumuzun olası risklerine karşı korumaktır.

Bu doğrultuda;

1 Tüm faaliyetlerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal düzenlemeler ve diğer uygunluk

yükümlülüklerine uymayı,

2 İşyeri ve eklentilerimizde; çalışanların, alt yüklenicilerin, ziyaretçilerin ve işyeri dışında çalışan şirket

personelimizin sağlık ve güvenliklerini temin etmek için, yürürlükte bulunan İSG mevzuatlarına ve İSG

ile ilgili diğer gerekliliklere uygun olarak her türlü tedbiri almayı, araç gereç ve Kişisel Koruyucu

Ekipmanları bulundurmayı, gereğinde kullanılmasını sağlamayı,

3 ‘Sıfır iş Kazası ve Sıfır Meslek Hastalığı” felsefesi ile İşyeri ve eklentilerimizde, iş kazası ve meslek

hastalığı doğurabilecek emniyetsiz durum ve hareketleri, olası kaza risklerini, etkin bir risk

değerlendirmesi yaparak önceden tespit etmeyi ve ortadan kaldırmayı,

4 Risklere göre, işletmemize uygun acil durum (deprem, yangın, sel, vb.) planlarını oluşturmayı,

sürdürmeyi ve acil durum risklerini azaltmak için gerekli tedbirleri almayı,

5 Tüm İSG süreçlerimize çalışanlarımızın katılımını sağlamayı, Çalışan Temsilcilerimizin görüşlerini

almayı,

6 Çalışanlarımız ve ilgili tarafların İSG konusundaki ihtiyaç ve beklentilerinin anlaşılması için gerekli

iletişim faaliyetlerini sağlamayı,

7 İş Sağlığı ve Güvenliği sürekli iyileştirme etkinliklerinin tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu

ilkesini benimsemeyi,

8 İşyerinde iş kazası ve meslek hastalığına sebep olabilecek riskleri tespit edip, her seviyedeki

çalışanların, ziyaretçilerin, alt yüklenicilerin sağlık, güvenlik ve sosyal refahlarını temin etmeyi,

kendilerine ve ailelerine ait ileride doğabilecek her türlü maddi ve manevi kayıpları azaltmayı,

9 Temizlik amaçlı kullanılan kimyasallar dahil, kimyasal madde kullanımını minimum seviye de tutmayı,

REACH taleplerine uygun ve çevreye zarar vermeyen ya da minimum etkili kimyasallar kullanmayı,

10 Çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitmeyi ve iyi bir iş sağlığı ve güvenliği bilincine

erişmelerini sağlamayı,

11 İşyerinde hizmet veren alt yüklenici ve ziyaretçilerin de işletmemizin koymuş olduğu iş sağlığı ve

güvenliği ile ilgili kurallara uymalarını sağlamayı,

12 Mal ve hizmet alınan iş ortaklarımızla, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymalarını sağlayacak

iş birliği ve güven temelinde çalışmayı,

 

İşletmemiz; çevrenin ve doğanın, korunması gereken en değerli hazine ve yaşamın kaynağı

olduğu yönündeki inancıyla hareket ederek geliştirdiği Çevre Politikası ile çevre ve enerji

yönetim sistemlerini sürekli yenilemekte ve geliştirmektedir. Üretim öncesi ve sonrasında

oluşan atıkları en aza indirerek, oluşabilecek kirliliğin önüne kaynağında geçmek ve bununla

da yetinmeyip enerjiyi verimli kullanarak, üretim faaliyetlerinin doğaya olan olumsuz

etkilerini en aza indirmeyi görev olarak bilmekteyiz.

Bu doğrultuda;

 Tüm faaliyetlerimizde Çevre ile ilgili yasal düzenlemeler ve diğer uygunluk yükümlülüklerine

uymayı,

 Kirliliği kaynağında azaltmayı ve tüm faaliyetlerimizde proaktif önlemler almayı,

 ‘Sıfır Atık” felsefesi ile Atıklarımızın mümkün olduğu ölçüde geri kazanımını sağlamayı ve bu

amaçla yöntemler araştırmayı, geliştirmeyi ve uygulamayı

 Atıklarımızın çevresel etkilerini kontrol altında tutmayı ve geri kazanımı olmayan atıklarımızı

çevreye zarar vermeden bertaraf etmeyi veya ettirmeyi,

 Mal ve hizmet alınan iş ortaklarımızla, çevre duyarlılığı sağlayacak iş birliği ve güven

temelinde çalışmayı,

 İşletmemizdeki çevre boyutları ve çevre etkileri belirlemeyi,

 Faaliyetlerimizden ve ürünlerimizden kaynaklanan çevresel etkileri sürekli kontrol altında

tutarak çevre performansımızı geliştirmeyi,

 Belirlenen bu boyutların kontrol altında tutulması için gerekli prosedür ve talimatları

oluşturulmayı,

 Tüm çalışanlarına eğitimlerle çevre bilinci kazandırmayı,

 Çevre süreçlerimize çalışanlarımızın katılımını sağlamayı ve görüşlerini almayı,

 Çevre, Enerji ve Su teknolojilerinde ileriye dönük yenilemeler yapılacağını,

 İleriye yönelik Karbon emisyonlarının azaltılması yönünde çalışmalar yürütmeyi,

 Tüm süreçlerimizin iklim değişikliği üzerindeki etkilerinin azaltılmasına ve sürdürülebilir

kalkınma hedefine yönelik süreçlere ve çalışmalara katkı sağlamayı,

 Gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakabilmek için su yönetimi kapsamında doğal su

kaynaklarının korunması, su tüketiminin azaltılması, su geri dönüşümü ve yeniden kullanımı;

enerji yönetimi kapsamında da enerji tüketimin azaltılması, enerji verimliliğinin artırılması ve

mümkün olduğunca yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını konularında çalışma

yapmayı,

 Çevre kirliliğini önlemeyi ve buna ilişkin sürekli iyileştirmeler yapmayı,

 Bu doğrultuda yürütülmekte olan Çevre faaliyetlerimizde sürekliliği sağlamayı,

Çevre Politikamız olarak taahhüt ederiz.

 

Sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan,

takım çalışması ile yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz, Sosyal Uygunluk

Politikası’nın şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları

oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet

yaratmanın yanında bu politika, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan

tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı,

çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü iş yeri ortamını oluşturma

hedeflerini gerçekleştirmeyi taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler

ile duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre

değerlendirilir.

İşyerimiz adına, işyeri kültürümüzü oluşturan temel kurallar olan değerlerimizi ön plana alarak,

yaptığımız tüm faaliyetlerimizde; çalışanlarımıza, tüm paydaşlarımıza, topluma, çevreye karşı

sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi temel yönetim anlayışımız olarak benimsemekteyiz.

Bu politikayla birlikte, kurumsal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun; yönetim, çalışan ve tüm

paydaşlarımız için önemini ve önceliğini vurgularız. İşyerimiz, sahip olduğu öz değerlerinin ve

ilkelerinin bir parçası olarak, uyguladığı tüm faaliyetlerde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket

etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Bunu bir

işletme vizyonu olarak alan işyerimiz, vizyonundaki tevazuunun bir parçası olarak sosyal

sorumluluk bilincini korumayı ve her daim geliştirmeyi hedefler.

İşyerimiz, sosyal uygunluk sistemlerinin gerekliliklerini gözeterek çalışanların haklarını korur.

Sosyal sorumluluk uygulamalarından tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

Sosyal Uygunluk Politikamız aşağıdaki bileşenleri kapsar:

1

Adil Çalışma ortamının Oluşturulması ve Sürdürülebilirlik: İşletmemiz; çalışanlar için

adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini en önemli önceliklerinden biri

olarak kabul etmektedir. İlgili tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu, adil, çalışana saygılı,

sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ile çalışanların başarısının, gelişiminin

ve bağlılığının artırılması hedeflenmektedir.

2

Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma): İşyerimiz, insan haklarına saygılı olarak çalışmayı ilke

edinir. İşyerimizde, zorla işçi çalıştırmanın, borca karşılık işgücü, köle işgücü ve her türlü

insan ticareti dâhil olmak üzere, tüm zorla çalıştırma şekilleri yasaklar. İşyerimizde çalışma

esasları gönüllülük esasına dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik

sebebi dışında şirket buna engel olmaz veya ertelemez. Çalışanlar işyerinden istediği zaman

istediği duruma göre ayrılabilirler. Çalışanlardan herhangi bir kimlik, deposito vb. alınmaz.

Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.

3

Ayrımcılığın Önlenmesi: İşyerimizde, herkes eşit ve herkese adil davranılması temeldir.

İşyerimiz, çalışanların gelenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere

uygun hareket eder. İşyerimiz, çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve

sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt eder. İşyerimiz, çalışanlar arasında kesinlikle dil, din, ırk,

mezhep renk, etnik köken, medeni durum, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, yaş,

hamilelik ve engellilik ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam

Doküman Kodu

PP.KYS.10

SOSYAL UYGUNLUK

Yayın Tarihi

10.01.2023

Revizyon No

01

POLİTİKASI

Revizyon Tarihi

14.11.2023

Sayfa

2/7

Kontrollü kopya kaşesi bulunmayan, çıktı olarak basılan dokümanlar, geçersiz dokümanlardır.

Pitaş Plastik olarak,

Birlikte çalıştığımız kişilere ve bu kişilerin kültür, etnik köken, renk, ırk, cinsiyet,

uyruk, yaş, din, medeni durum, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya ifade, engellilik,

gazilik durumu, eğitim, yaşam deneyimi, fikir, düşünce, inanç ve çalışma tarzı da

dahil olmak üzere sundukları çeşitliliğe değer vermekteyiz.

İşyerimiz, dahil etme ilkesi ile tüm çalışanlarına aynı düzeyde bilgi ve fırsat erişimi

sunmayı görev edinmiştir.

İşyerimizde; kültür, etnik köken, renk, ırk, cinsiyet, uyruk, yaş, din, medeni durum,

cinsel yönelim, cinsel kimlik veya ifade, engellilik, gazilik durumu, eğitim, yaşam

deneyimi, fikir, düşünce, inanç gözetmeksizin herkese eşit ve adil davranılması

temeldir.

İşyerimiz, çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir

çalışma ortamı taahhüt eder.

İşyerimiz; çalışanlar arasında kesinlikle dil, din, ırk, mezhep, renk, etnik köken,

medeni durum, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, yaş, hamilelik ve engellilik

ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi taahhüt

eder.

İşyerimizde; kültür, etnik köken, renk, ırk, cinsiyet, uyruk, yaş, din, medeni durum,

cinsel yönelim, cinsel kimlik veya ifade, engellilik, eğitim, yaşam deneyimi, fikir,

düşünce, inanç, gazilik durumu ya da yasal olarak tanınan başka bir statüye dayanarak

kimseye karşı saygısızlık yapılmasına, uygunsuz ifadelerde bulunulmasına ve adil

olmayan şekillerde davranılmasına hoşgörü gösterilmez.

İşyerimiz; kanunların hamilelere, genç işçilere ve engellilere tanıdığı özel çalışma

şartları dışında tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunar.